2007年度の健康保険の保険料は
病気や怪我、万一の時への命綱ともいえる健康保険。
その健康保険の保険料や保険給付金額を算出する上で、基盤となっているのが、
健康保険標準報酬月額というものです。
標準報酬とは
この際の標準報酬には、事業主が労務の対償として、
被保険者に支払うものすべてのものをさし、金銭や物品、現物どちらとも含まれます。
金銭で支払われるものでは、基本給のほか、
残業手当や通勤手当などが該当します。
ただ、臨時に支給されるもの（大入袋など）や、
労務の対償とはいえないもの(見舞金など)は、報酬とはなりません。
また、賞与や決算手当などは、年3回までの支給であれば、
標準報酬（給与）の対象となる報酬とはされていません。
現在、保険料や保険給付金額の算出の基礎となっている、健康保険標準報酬月額は、
第１級９８，０００円から第３９級９８０，０００円の全３９等級になっています。
平成１９年４月から、標準報酬月額の上限・下限にそれぞれ４等級追加され、
第１級５８，０００円から第４７級１，２１０，０００円の全４７等級に拡大されます。
また、健康保険の標準報酬月額の上限は、
今のところ「１ヶ月あたり２００万円」ですが、
改正により、年度の累計５４０万円になります。
厚生年金保険については、
従来通り標準報酬月額は第１級９８，０００円から第３０級６２０，０００円の、
全３０等級で標準賞与額の上限は「１ヶ月あたり１５０万円」のままです。
標準報酬月額上限下限改正に伴う経過措置
平成１９年４月１日時点での直近の提示決定、
または随時改定等の際に提出された報酬月額に基づき、
新たに追加される等級に該当する被保険者の方については、
保険者の職権で平成１９年４月から８月の標準報酬月額が適用されます。
ただし、４月に随時改定等を行う被保険者は除きます。
